云风蓝工程管理有限公司（罗平项目部）招聘公告

因工作需要，云南风蓝公司罗平项目部现面向社会招贤纳才80余人，岗位详情公告如下：

(1) 常务副总经理（1人）

工作职责：

1. 协助总经理全面负责公司行政、人事、生产管理等各项工作，代表总经理对公司内部事务进行管理和日常处理；

2. 协助总经理完成总公司下达的目标任务，针对目标任务制定具体的实施计划、组织方案、考核办法，并负责组织实施；

3. 负责项目全过程管理体系的搭建，参与组织项目管理团队，负责编制具体项目的建设计划编制、实施、考核和验收；

4. 严格监督相关人员按照全过程咨询合同的承诺履约，并及时提出纠偏和处理措施。

5. 负责项目建设计划管理、招标管理、造价管理，负责对外协调和联络工作，负责协调项目参与各方关系；

6. 参与公司各项规章制度制定并行协调组织实施；

7. 担任两个项目的项目经理，并分管行政办公室、招标采购部、合同法务部等部门的管理工作。

任职要求：

1. 年龄38-50岁，工程管理或企业管理等相关专业本科及以上学历；

2. 高级工程师职称，持注册一级建造师资格证书（兼持注册监理工程师资格者优先）；

3. 熟悉地方发展现状及规划，了解全过程项目咨询行业各项相关政策、法规；

4. 熟悉项目全过程管理流程。具有较强的统筹计划能力、组织协调能力和施工管理能力。

薪酬福利：

底薪15K+绩效，六险一金，可参与公司股权激励，根据能力情况进行面议。

(2) 副总经理

工作职责：

1. 协助总经理全面负责公司工程项目建设总体技术、质量、进度等，负责推动公司技术进步；

2. 主持处理项目重要的工程管理和技术性问题，抓好施工安全、质量、进度及责任成本控制；

3. 负责协调组织工程实施中与政府、有关部门、发包人、总承包单位、项目经理部内部等各方面之间的综合协调工作（包括征地、用地、报建、办理相关证照等），定期与发包人、政府有关部门就重要问题交换意见沟通情况并协调处理；

4. 定期向公司领导和有关部门提交项目实施的情况报告；

5. 根据工程进度情况调整资源配置，确保各阶段及整体工期目标的实现；

6. 认真落实安全措施，按主管部门要求抓好安全生产，积极推广新技术、新工艺，结合生产实际开展科技创新和创优工作；

7. 担任两个项目的项目经理并分管征地拆迁办公室、综合管理部、质量安全稽查处等部门的管理工作。

任职要求：

1. 年龄38-50岁，工程管理等相关专业本科及以上学历；

2. 具有3年以上同等职位或类似岗位工作经历；

3. 高级工程师职称，持注册一级建造师资格证书（兼持注册监理工程师资格者优先）；

4. 熟悉地方发展现状及规划，了解全过程项目咨询行业各项相关政策、法规；

5. 具有较强的统筹计划能力、组织协调能力和施工管理能力。

薪酬福利：

底薪12-15K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(3) 总工程师（1人）

工作职责：

1. 协助总经理全面负责工程项目建设总体把控，审核把关技术等方面管理工作，解决工程项目中的重大技术问题；

2. 负责项目实施质量、进度的总体建设管理工作；

3. 主持相关单位进行设计图纸会审、技术交底、设计完善和优化管理工作；

4. 负责审查施工组织计划，负责新技术、工艺和材料应用，组织实施技术公关；

5. 负责工程变更和项目造价控制的管理工作，负责配合项目审计工作；

6. 负责组织公司的技术交流、专题研讨以及对外的技术交流活动；

7. 负责BIM建筑体系搭建和BIM技术、方法、理论的产品创新和技术研发管理工作；

8. 担任两个项目的项目经理并分管工程技术部、规划设计部、造价审计部等部门的管理工作。

任职要求：

1. 年龄35-50岁，工程相关本科以上学历；

2. 具有3年相关工作经验；

3. 高级工程师职称，持注册一级建造师资格证书（兼持注册监理工程师资格者优先）；

4. 熟悉项目专业专业技术业务，具有提出关键技术课题，组织研究并付诸实施的能力和水平；

5. 具较强的技术领导和技术决策能力。

薪酬福利：

底薪15K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(4) 总监理工程师

工作职责：

1. 负责公司监理管理体系、管理制度和团队建设；

2. 全面履行监理机构职能职责。主持编制项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构日常工作；

3. 负责公司监理业务的组织、实施、考核和验收工作，完成年度经营任务；

4. 对公司各监理项目部实施有效管理，参与项目前期开发与准备工作，制定监理管理目标、编制工作计划、配置管理资源，监督合同履行、指导业务开展、检查计划执行等；

5. 监督施工单位安全技术交底制度的落实并建立台账；

6. 负责对项目实施过程中的各类专项方案进行有效管控；

7. 负责施工单位的计量计价审核工作；

8. 负责组织审查施工组织设计并认真贯彻执行审查确认后的施工组织设计；

9. 担任两个项目的项目经理并分管工程监理部和工程检测中心部门的管理工作；

10. 组织人员培训，开展业务创新和技术创新，建立高水平的监理管理体系和管理团队。

任职要求：

1. 年龄35-50岁，建筑专业或工民建专业本科以上学历；

2. 高级工程师，持注册监理工程师执业资格。

3. 有甲级监理公司副总三年以上经验，监理工程师8年以上经验。

4. 担任投资额10亿元以上总监理工程师两个以上项目。

薪酬福利：

底薪13-15K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(5) 工程技术部经理（1人）

工作职责：

1. 负责团队的组建、项目管理及人员管理；

2. 组织编制部门日常运作、管理工作程序和规章制度，建立相关技术文件；

3. 根据项目需求，全面负责组织、协调、跟踪、推进工程进度，确保安全管理、质量管理、进度管理及成本管理的目标达成工作；

4. 审核部门制定的重大工程技术变更和设计方案变更；

5. 协调并妥善处理与业主、相关行业部门的关系，确保工作的顺利开展；

6. 根据公司下达的年度、月度进度目标，负责编制项目详细的月、周进度计划；

7. 做好人员配置与调整工作，确保满足管理服务和运营工作需要；

8. 培训、督导各级管理人员，加强对员工的培训和教育，充分调动员工的积极性，提高员工队伍的整体综合素质。

任职要求：

1. 大专及以上学历，土建、水电、装饰装修、工程管理类相关专业优先；

2. 8年以上工程经验，5年以上工程经理相关工作经验；

3. 具有住建部发布的高级工程师证书或中级工程师；

4. 熟练应用CAD绘图软件，熟悉工程设计、施工、验收、安全等法律及技术标准规范；

5. 具有较强的沟通谈判协调能力，以及计划组织、问题推进及解决能力；

6. 具有良好的职业道德和沟通能力与团队合作精神。

薪酬福利：

底薪8-10K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(6) 工程技术部副经理（1人）

工作职责：

1. 认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部人员进行技术创新提高工程的科技含量；

2. 服从部门经理的领导，主持项目技术、设计管理和质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责；

3. 审查施工组织设计、总平面布置图，制定切实有效的质量、安全技术措施和专项方案；

4. 负责技术文件的初审工作，并解决工程中的技术问题，作出处理方案或意见；

5. 负责各项技术交底工作，组织技术人员、工人学习贯彻技术规程、规范、质量标准，并随时检查执行情况；

6. 主持项目的质量会议，对质量问题提出整改措施并监督及时处理；

7. 检查安全技术交底，参与安全教育和安全技术培训，参与对安全事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施；

8. 检查、督促部门技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性；

9. 对项目技术人员的工作进行考核，根据技术人员的工作表现提出奖惩意见；

10. 完成领导交办的其它任务。

任职要求：

1. 大专及以上学历，建筑环境、工程管理等相关专业；

2. 年龄35-45左右，具有5年以上相关工作经验；

3. 具有住建部发布的高级工程师证书或中级工程师；

4. 熟练应用CAD绘图软件，熟悉工程设计、施工、验收、安全等法律及技术标准规范；

5. 思维敏锐，具备较强的统筹能力、人际沟通能力、综合组织能力、开拓创新能力，能切实有效的开展工作；

6. 具备高度的责任心、全局意识和抗压能力。

薪酬福利：

底薪6-8K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(7) 工程技术部工程师（土建专业）（4-5人）

工作职责：

1. 在部门负责人领导下，负责开发项目规划设计方案的制定、实施和修正；

2. 全面负责开发项目的技术管理工作，制定各项工程建设的技术方案，负责施工图设计审核和技术论证；

3. 负责开发项目的施工进度控制、质量控制和安全监督；

4. 组织实施项目建设前期技术方案论证，负责项目建设前期对外技术协调工作；

5. 熟悉设计图纸，参与设计技术交底及图纸会审，作好交底及会审记录，开展相应工作；

6. 领导安排的相关工作。

任职要求：

1. 年龄25－45岁，大专以上学历，土建、建筑工程等相关专业；持高级工程师或中级工程师证书；

2. 5年以上相关工作经验，有设计院建筑、规划专业工作背景者优先；

3. 熟悉工程测量；

4. 熟悉项目设计、施工和验收等全过程及相关规范，具有较强的组织能力、判断分析决策和沟通协调能力；

5. 能够独立负责项目工作。

薪酬福利：

底薪5-7K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(8) 工程技术部工程师（水电专业）（2-3人）

工作职责：

1. 在部门负责人领导下，协调内外部技术团队关系，负责开发项目规划设计方案的制定、实施和修正；

2. 全面负责开发项目的技术管理工作，制定各项工程建设的技术方案，负责施工图设计审核和技术论证；

3. 负责开发项目的施工进度控制、质量控制和安全监督；

4. 组织实施项目建设前期技术方案论证，负责项目建设前期对外技术协调工作；

5. 熟悉设计图纸，参与设计技术交底及图纸会审，作好交底及会审记录，开展相应工作；

6. 领导安排的相关工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，水电、建筑工程相关专业，持高级工程师或中级工程师证书；

2. 5年以上相关工作经验，有设计院建筑、规划专业工作背景者优先；

3. 熟悉项目设计、施工和验收等全过程及相关规范，具较强的组织能力、判断分析决策和沟通协调能力；

4. 熟悉CAD制图；

5. 能够独立负责项目工作。

薪酬福利：

底薪5-7K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(9) 工程技术部工程师（装饰装修专业）（2-3人）

工作职责：

1. 在部门负责人领导下，协调内外部技术团队关系，负责开发项目规划设计方案的制定、实施和修正；

2. 全面负责开发项目的技术管理工作，制定各项工程建设的技术方案，负责施工图设计审核和技术论证；

3. 负责开发项目的施工进度控制、质量控制和安全监督；

4. 组织实施项目建设前期技术方案论证，负责项目建设前期对外技术协调工作；

5. 熟悉设计图纸，参与设计技术交底及图纸会审，作好交底及会审记录，开展相应工作；

6. 领导安排的相关工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，装饰装修相关专业，持高级工程师或中级工程师证书；

2. 5年以上相关工作经验，有设计院建筑、规划专业工作背景者优先；

3. 熟悉项目设计、施工和验收等全过程及相关规范，具有较强的组织能力、判断分析决策和沟通协调能力；

4. 熟悉CAD制图；

5. 能够独立负责项目工作。

薪酬福利：

底薪5-7K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(10) 工程技术部专员

工作职责：

1. 配合部门工程师完成项目各项工程建设的技术方案审查、施工图设计审核和技术论证工作；

2. 配合部门工程师完成项目前期准备阶段工作；

3. 负责日常文件及工程技术资料的归档、管理。

任职要求：

1. 大专及以上学历，土建、水电、装饰装修等相关专业；持相关证书者优先考虑；

2. 有设计院建筑、规划专业工作实习经验者优先；

3. 具有较好的沟通协调能力与责任心；

4. 可接受实习生、应届毕业生投递简历。

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(11) 造价部负责人

工作职责：

1. 在总经理的领导下分管公司造价业务，全面负责公司造价项目的技术复核、基数培训、和业务管理工作；

2. 负责对承接的各类工程咨询项目及其发生的问题与矛盾的沟通、解决，做好与造价咨询业务相关的组织、成本管理工作，做好业务进度、质量等方面的指导、协助工作；

3. 负责对承接项目的各类成果文件进行形式审核，并提出审核意见，确定审核工作档案资料的留存内容，签发审核报告；

4. 负责项目各阶段造价确认手续的办理；

5. 组织协调好业务项目的实施，分配项目任务，同时按时保质完成公司安排的其他任务；

6. 在公司统一内控制度下，结合造价部工作性质和行业惯例，逐步建立健全合理的造价部门规章制度，定期组织对现行规章制度的有效性审查，并按审查意见修改完善；

7. 负责对造价部技术负责人、执业人员及其他造价人员的日常管理及工作考核；

8. 做好与客户、关联单位的联系、回访等工作；

9. 协助公司的对外其他工作（如招投标、业务开拓等）。

任职要求：

1. 年龄38-50岁，工程经济类专业本科及以上学历；

2. 10年及以上造价行业相关岗位工作经验；

3. 具备相关专业高级职称和一级造价工程师证书；

4. 熟悉清单规范、预算定额、概算预算结算审核流程及审核要点；

5. 能够较好的与业主沟通，语言表达能力较强；

6. 有较强的判断问题和分析问题的能力，有较强的心理承受能力。

薪酬福利：

底薪12K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(12) 财务主管（1人）

工作职责：

1. 保证公司的资金安全高效的运作；

2. 总管公司会计、报表、预算工作，为总经理的经营决策提供科学详尽的财务数据；

3. 制定和管理税收政策方案及程序；

4. 建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度；

5. 对财务管理制度的制定、执行、落实负责，并提出合理化建议；

6. 贯彻执行《会计法》等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为，发现重大问题及时向总裁汇报，确保各项财务活动符合有关规定；

7. 负责各业务部门日常费用开支的审核；

8. 和总公司财务对接账务往来。

任职要求：

1. 会计学、财务管理、税务管理等相关财务专业，本科以上学历；

2. 5 年以上工作经验，3 年以上本行业或相近行业财务管理经验；

3. 熟悉本行业相关财务制度；

4. 具有先进的财务管理理念；

5. 具有良好的职业精神和职业道德操守；

6. 持中级会计师以上职称。

薪酬福利：

底薪5-6K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议，罗平本地招。

(13) 会计（1人）

工作职责：

1. 准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；

2. 正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司季度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作；

3. 编制各业务部门的记帐凭证，登记会计帐簿；

4. 负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；

5. 负责公司税金的计算、申报和清缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；

6. 负责会计监督。根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；

7. 及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；

8. 主动进行财会资讯分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和工作建议；

9. 监督出纳员进行资金业务管理；

10. 监督检查公司财务收支和其他经济活动，维护财经纪律；

11. 按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章；

12. 协助财务主管做好部门内务工作，完成财务主管临时交办的其他任务；

13. 财务证照的年审工作。

任职要求：

1. 会计相关专业，大专及以上学历，具有会计专业技术资格；

2. 具有会计相关工作经验；

3. 熟悉财经法规制度；

4. 善于沟通协调，责任心强；

5. 具有良好的职业精神和道德操守；

6. 持有助理会计师职称。

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(14) 出纳

工作职责：

1. 负责现金支票的收入保管、签发支付工作；

2. 严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；

3. 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期整理各种完整的原始凭证；

4. 定期与银行对账；

5. 根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；

6. 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；

7. 管理银行账户、转账支票与发票；

8. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1. 会计及其相关专业毕业，大专以上学历；

2. 熟悉财经法规制度；

3. 善于沟通协调，责任心强；

4. 具有良好的职业道德操守。

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(15) 人事主管（1人）

工作职责：

1. 完善并执行人力资源管理制度，完善公司管理体系；

2. 年终人力资源数据总结及分析；

3. 组织开展企业文化、团队建设管理；

4. 根据用人部门管理用人计划，组织人员招聘，面试以及新员工入职后续的管理；

5. 新员工入职企业培训及后续面谈回访，配合各部门培训工作；

6. 员工日常关系维护及观察员工异动情况，配合处理劳动纠纷等事宜；

7. 根据项目需求，协助上级领导进行人力资源调配工作；

8. 负责完善并执行公司绩效管理制度和员工绩效考核计划，并组织各部门员工的年度、季度绩效考核管理工作；

9. 负责公司薪酬核算管理；

10. 完成领导临时交办的其他的工作。

任职要求：

1. 大学本科以上学历，行政文秘、人力资源管理相关专业；

2. 具有3年以上相关人力资源工作经验；

3. 熟悉办公室软件；

4. 有较强的文字表达能力，熟悉劳动法；

5. 有较强的沟通协调能力，有团队精神。

薪酬福利：

底薪4.5-5.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(16) 绩效专员（1人）

工作职责：

1. 协助上级制定绩效管理制度，不断完善公司绩效考核体系；

2. 组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法；

3. 对公司员工考核结果进行评价与分析总结；

4. 备份在职人员的完成项目的资料更新和离职人员的所有项目资料的电子档案；

5. 负责六险一金的办理；

6. 负责钉钉后台的管理，以及每月考勤表的制作及跟进签名，以配合行政人事主管的工资核算；

7. 员工福利（包括生日卡、过节费或过节物品）统计采购及发放；

8. 完成领导临时交办的其他的工作。

任职要求：

1. 大学本科以上学历，行政文秘、人力资源管理相关专业；

2. 熟悉办公室软件；

3. 有较强的文字表达能力，熟悉劳动法；

4. 有较强的沟通协调能力，有团队精神。

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(17) 行政负责人（1人）

工作职责：

1. 各公司注册、变更、注销、工商年检、劳动年检、商标注册等事项办理。以及档案入库、查阅及管理；

2. 公司各类合同（业务、政府、第三方合作的合同）档案入库、查阅管理，以及公章、法人章、合同章的管理；

3. 协助上级筹备组织公司方案评审会、磋商谈判、会务承接等；

4. 协助上级制订、修正行政管理制度工作；

5. 公司接待酒店住宿及餐饮预订安排，以及协议打印店对接事务；

6. 公司员工团体意外险的变更办理；

7. 公司固定资产的季度和年度盘点，配合财务部核实物品的报修和报废处理事宜；

8. 配合上级开展企业文化、团队建设管理；

9. 完成领导临时交办的其他的工作。

任职要求：

1. 大学本科以上学历，行政文秘、人力资源管理相关专业；

2. 熟悉办公室软件；

3. 有较强的文字表达能力，熟悉企业工商办理、合同管理；

4. 有较强的沟通协调能力；

5. 有团队精神。

薪酬福利：

底薪4.5-5.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(18) 行政专员（3人）

工作职责：

1. 协助行政主管办理各公司注册、变更、注销、工商年检、劳动年检、商标注册等事项；

2. 协助上级筹备组织公司方案评审会、磋商谈判、会务承接等；

3. 负责公司会务管理，会议通知以及会议纪要等记录工作；

4. 协助上级制订、修正行政管理制度工作；

5. 公司接待酒店住宿及餐饮预订安排，以及协议打印店对接事务；

6. 公司员工团体意外险的变更办理；

7. 公司固定资产的季度和年度盘点，配合财务部核实物品的报修和报废处理事宜；

8. 配合上级开展企业文化、团队建设管理；

9. 完成领导临时交办的其他的工作。

任职要求：

1. 大学专科以上学历，行政文秘、人力资源管理相关专业；

2. 熟悉办公室软件；

3. 有较强的文字表达能力，熟悉企业工商办理、合同管理；

4. 有较强的沟通协调能力；

5. 有团队精神。

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(19) 招标采购负责人（1人）

工作职责：

1. 执行公司下发的工作任务目标，并制订部门工作计划并部署实施；

2. 组织相关部门参与工程类、服务类合约商务谈判；

3. 负责招标代理项目前期洽谈，招标文件编制，组织相关部门完成技术标编制；

4. 按时、按质完成各项招标采购工作；

5. 监督招标、开标、评标过程管理；

6. 负责落实资料归档工作；

7. 对部门人员进行业务知识培训。

任职要求：

1. 年龄28-45岁，工程相关本科以上学历；

2. 有5年以上招标/采购工作经验；

3. 具有良好的沟通能力，责任心强，做事有条理，善总结，执行力强，能独立解决问题；

4. 能吃苦耐劳，有上进心，服从公司安排，适应经常出差

5. 持有招标从业资格证。

薪酬福利：

底薪4.5-6K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(20） 招标采购专员（2人）

工作职责：

1. 负责起草采购代理方案，招、投标文件制作；

2. 准备采购全过程相关资料；

3. 招标、开标、中标过程工作主持；

4. 对采购代理的工作质量负责；

5. 负责收集最新的法律法规、规范性文件及行业动态，及时上报；

6. 负责对项目负责人编制的资格预审文件、招标文件与招标人对接；

8. 负责整理本部门的档案资料以及与各相关部门完成档案交接。

任职要求：

1. 年龄25-35岁，工程相关本科以上学历；

2. 有两年以上招标/采购工作经验；

3. 具有良好的沟通能力，责任心强，做事有条理，善总结，执行力强，能独立解决问题；

4. 能吃苦耐劳，有上进心，服从公司安排，适应经常出差；

5. 持有招标从业资格证。

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(21) 合同法务专员（2人）

工作职责：

1. 负责分管项目的日常合同审核、修改，及项目投后管理涉及的法务、合规工作；

2. 负责为公司各部门的对外项目合作、谈判、业务往来合同等提供法律支持；

3. 负责与公司外部法律顾问的联络沟通；

4. 修改完善合同管理体系，执行合同管理制度；

5. 监督合同履行进度和相关结算；

6. 组织公司合同有关的业务培训；

7. 完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1. 年龄25-35岁，法律相关专业本科以上学历；

2. 精通相关法律专业知识；

3. 具有很强的逻辑思维能力和应变能力；

4. 严谨的文字功底和语言表达能力。

薪酬福利：

底薪4-6K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(22) 征地拆迁人员（2人）

工作职责：

1. 认真贯彻国家、地方关于征地拆迁文件的精神，执行建设用地的相关规定，积极主动向地方有关部门联系，做好征地拆迁工作；

2. 积极主动深入现场，做好征地拆迁调查，及时申报施工用地申请；

3. 及时联系当地政府有关部门，加快完成临时用地的租用工作；

4. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 年龄25-45岁，大专以上学历，专业不限；

2. 三年以上拆迁工作经验，熟悉拆迁相关政策规定和流程；

3. 熟练掌握测绘、CAD制图能力；

4. 较强的沟通协调、解决问题和抗压能力；

5. 罗平本地人优先考虑。

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(23) 综合管理人员（2人）

工作职责：

1. 根据项目报批报建计划，向相关政府部门申报从征地手续到总确权各阶段的项目报批文件，办理各类证书、批文以满足项目各阶段报批报建的需求；

2. 负责组织办理工程项目所有开工任务手续和施工保障安全等工作；

3. 维护并发展与政府部门的公共关系，确保所属项目各项工作的顺利开展；

4. 收集项目相关资料，建立部门档案室，整理归档各类文件；

5. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 年龄25-45岁，大专以上学历，专业不限；

2. 三年以上报批报建工作经验，熟悉报批报建相关流程；

3. 较强的沟通协调能力和责任心；

4. 罗平本地人优先考虑。

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(24) 质量安全人员（3人）

工作职责：

1. 负责对各建设项目工程质量安全管理工作的监督，统一协调全线的工程质量安全管理工作；

2. 负责监督、检查项目各从业单位质量保证体系的运作情况，确保项目质量保证体系的正常运转；

3. 负责制定项目有关质量、安全的检查评比实施细则，负责组织定期或不定期的质量、安全、文明施工稽查和处罚工作；

4. 负责对项目或上级部门检查发现的质量、安全问题的整改落实工作；

5. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 年龄28-45岁，工程相关本科以上学历；

2. 五年以上施工现场管理工作经验；

3. 较高的组织协调能力和责任心；

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(25) BIM部门负责人（1人）

工作职责：

1. 负责BIM中心团队的组建、项目管理及人员管理；

2. 编制与完善BIM技术实施标准，建立部门管理制度；

3. 根据公司要求制定详细的BIM项目实施目标、流程、工作任务；

4. 负责部门设计的方案/施工图设计审核，指导各专业设计工程师建立建筑信息模型（BIM），对各项目的技术质量负责；

5. 对公司各项目BIM应用方案进行审核把控、指导，控制项目BIM全过程设计、应用节点进程及施工BIM应用技术指导，实施制定BIM计划；

6. 负责承接BIM设计咨询服务业务，进行部门内部培训和业务市场拓展等；

7. 针对项目进行BIM内容统筹，资源合作单位报价、内容、精度、效果等节点制定。

任职要求：

1. 本科以上学历，建筑、结构、暖通、给排水、电气等相关专业；

2. 七年以上建筑设计及团队管理经验，有项目施工设计或工程管理实践经验，熟悉相关专业规范，完整参与BIM全过程实施，有大项目管理经验者优先；

3. 具有工程相关专业知识及工程管理等的相关知识，熟悉BIM在工程设计、建设过程中的应用；

4. 能够独立完成项目BIM方案及施工图设计，把控团队BIM设计方案，协调设计方案并负责设计人员的任务调配及推进；

5. 持有行业相应证书；

6. 熟练掌握Revit、3Dmax、ArchiCAD、Dynamo、SketchUp、Rhino、Grasshopper软件；

7. 具有良好的沟通协调能力及较强的抗压能力，有较强的团队管理能力良好的执业道德、责任心。

薪酬福利：

底薪7-10K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(26) BIM工程师（2人）

工作职责：

1. 全面负责项目BIM可视化设计（室内外建筑、管综渲染、建筑动画）、制定和实施项目BIM相关工作；

2. 结合项目实际情况做好BIM项目建筑及管综信息模型的搭建工作；

3. 负责施工准备阶段对分包的BIM交底工作，施工阶段协助指导现场各专业现场施工；

4. 负责施工阶段BIM模型的实时更新，确保模型与现场实施情况一致；

5. 领导交代的其他日常工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，建筑工程相关专业，3年以上国内设计院或数据中心总包单位BIM建模工作经验；

2. 具备基础的建筑、结构、机电专业知识及施工图识图能力；

3. 掌握BIM设计相关软件（RevitArchitecture、RevitStructure、RevitMEP、Microstation、Rhinoceros等）；

4. 熟悉本专业各项规范、规程，了解本专业的最新技术发展动态，有较强的学习能力，有良好的沟通协调能力和团队精神；

5. 持有行业相应证书者优先。

薪酬福利：

底薪6-8K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(27) 规划设计部门负责人（1人）

工作职责：

1. 负责团队的组建、项目管理及人员管理；

2. 负责部门业务流程的梳理，编制与完善技术实施标准，建立部门管理制度；

3. 根据公司经营发展目标，组织统筹部门落实完成年度经营计划；

4. 结合项目实际和上级要求，独立指导、统筹业务团队，对团队工作进行整体质量把控、业务指导，完成各类规划、设计工作；

5. 统筹团队完成前期考察以及规划、景观及建筑设计、节点汇报等项目全流程工作；

6. 负责与公司其他相关业务板块进行业务联动，并对部门人员进行资源整合，提高内部业务协同能力；

7. 独立完成项目核心创意和方案等较为复杂、核心的工作；

8. 对接项目参建各方及时办理设计文件确认手续；

9. 对规划、设计团队进行业务培训，提高专业能力和水平。

任职要求：

1. 年龄35岁以上，城市规划、旅游规划、建筑设计、景观设计、环境艺术设计等相关专业；

2. 8年以上相关工作经验，有较丰富的规划、设计整体实践经验，并精通规划、设计或其中一项，有较大规划设计项目经验者优先；

3. 具有CAD制图能力；

4. 具有较强的经营管理能力、领导决策能力和市场拓展能力；

5. 能够独立承担项目，同时管理其它若干项目，能够把控项目质量；

6. 具有团队协调管理能力及业务沟通能力，能够较好的与甲方沟通，完成项目汇报；

7. 有业务渠道、中高职称或注册规划师等资格证书优先。

薪酬福利：

底薪8-10K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(28) 规划设计工程师（4人）

工作职责：

1. 负责规划项目前期考察、资料收集，完成各类型城乡规划、旅游区域规划等项目的策划、规划工作，并掌握撰写可研报告需求，指导施工实施；

2. 参与项目调研、业务交流等活动，负责与合作方的沟通交流，了解对方真实意图，并负责相关汇报工作；

3. 对项目实施中各个环节进行掌控，与相关人员及时沟通策划和规划思路，为提供高质量的解决方案；

4. 按照项目要求，独立完成规划文本的撰写，汇报文件的制作，可以指导助理规划设计师完成规划相关工作；

5. 负责协调规划各相关专业推进项目，形成规划前期方案—施工图绘制—现场施工指导的配套服务体系。

任职要求：

1. 本科及以上学历，规划设计、城市规划等相关专业；

2. 3年以上相关工作经验，有城市规划、旅游景区规划、旅游地产策划、区域旅游规划等相关工作经验者优先；

3. 具备较强的方案构思及专业技能，能够完成大型项目的方案规划和相关设计；

4. 能具体负责项目的前期调研，方案设计、规划等工作；

5. 能熟练运用AutoCAD、Photoshop、Office等各类软件；

6. 具有良好的沟通能力和项目设计经验，具有较强的综合协调能力；

7. 持注册规划师资格证书者优先。

薪酬福利：

底薪5-7K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(29) 助理规划设计师

工作职责：

1. 协助团队完成项目有关规划设计工作的开展和管理；

2. 配合或综合协调和处理规划中存在的问题；

3. 负责完成规划前期研究和项目规划部分的图纸、汇报文件制作及汇报工作；

4. 领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，规划设计、城市规划等相关专业；

2. 专业基础扎实，熟悉专业技术规范，对新型城镇化、特色小镇、田园综合体、产业规划有一定了解；

3. 熟练使用office办公软件、Autocad、photoshop、AI等绘图软件，掌握Agis分析及建模渲染、Sketchup等常用软件；

4. 具有较强的逻辑思维与分析能力，扎实的文字功底；

5. 工作认真踏实，具有团队协作精神，责任心强。

薪酬福利：

底薪4-5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(30) 造价工程师

工作职责：

1. 严格依据国家的法律、法规和相关的执业技术标准及规程，恪守独立、客观、公正、求是的原则，负责对工程项目的咨询及成果审查工作；

2. 负责实施分配任务的分解、编制项目实施方案、日常工作进度执行情况、成果质量管理，就任务进度、质量承担主要管理责任，对造价咨询成果承担校核（二审）责任；

3. 负责完成所辖项目的档案整理和归档工作；

4. 完成公司和部门交办的其他工作。

任职要求：

1. 工程经济类专业本科及以上学历；

2. 5年及以上造价行业相关岗位工作经验，持一级造价工程师证优先考虑；

3. 具备造价工程师证书或造价工程师同等能力；

4. 熟悉清单规范、预算定额、概算预算结算审核流程及审核要点；

5. 具有较强的团队意识、良好的职业操守和职业素养；

6. 有独立全面负责完成一个造价咨询项目的工作经验。

薪酬福利：

底薪6-9K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(31) 造价员

工作职责：

1. 严格依据国家的法律、法规和相关的执业技术标准及规程，恪守独立、客观、公正、求是的原则，负责具体业务的承办，并对工作工作成果进度、质量承担主要责任，对造价业务成果承担一级审查责任；

2. 具体业务工作过程中，造价员遇到难题应及时反馈至专业组长处，由专业组长调整处理，若专业组长也不能提出适当处置意见的，专业组长应反馈至技术负责人处，由技术负责人提出处理意见，必要时或涉及争议事项是可与造价主管协商后明确处理意见；

3. 完成公司和有关部门交办的其他工作。

任职要求：

1. 工程经济类专业大专及以上学历；

2. 2年及以上造价行业相关岗位工作经验。

3. 具备造价工程师证书或造价工程师同等能力。

4. 熟悉清单规范、预算定额。

5. 熟练掌握造价计量及计价软件操作。

薪酬福利：

底薪4-5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(32) 总监代表（3人）

工作职责：

1. 掌握国家有关规定和公司制度有关要求，依照制度要求实施监理工作；

2. 代总监理工程师负责现场的协调工作，协助总监管理项目监理机构的日常工作；

3. 初审施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告；

4. 参与审核分包单位资格；

5. 协助总监理工程师组织项目实施的综合协调工作和召开工程例会，主持监理专题会；

6. 检查进场的工程材料、构配件、设备的质量；

7. 验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与验收分部工程；

8. 建立旁站项目清单，经总监确认后组织实施；

9. 组织计量计价工作，结果报总监审查；

10. 处置发现的质量问题和安全事故隐患；

11. 参与工程变更的审查和处理；

12. 组织编写监理日志，参与编写监理月报；

13. 收集、汇总、参与整理监理文件资料；

14. 参与工程竣工预验收和竣工验收。

任职要求：

1. 年龄32-50岁，工程管理类本科以上学历；

2. 中级以上职称，持注册监理工程师执业；

3. 五年以上监理工作经验，总监代表岗位从事2个以上项目。

薪酬福利：

底薪9-10K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(33) 监理工程师（10人）

工作职责：

1. 参与编制监理规划、负责编制监理实施细则；

2. 审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告；

3. 参与审核分包单位资格；

4. 指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；

5. 检查进场的工程材料、构配件、设备的质量；

6. 验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与验收分部工程；

7. 执行旁站项目清单中的内容要求；

8. 参加工程计量计价工作；

9. 处置发现的质量问题和安全事故隐患；

10. 进行工程计量；

11. 参与工程变更的审查和处理；

12. 组织编写监理日志，参与编写监理月报；

13. 收集、汇总、参与整理监理文件资料；

14. 参与工程竣工预验收和竣工验收。

任职要求：

1. 年龄32-50岁，工程管理类本科以上学历；

2. 中级以上职称，持注册监理工程师执业优先考虑；

3. 五年以上监理工作经验。

薪酬福利：

底薪5-6K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(36) 监理员（10人）

工作职责：

1. 在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作；

2. 认真贯彻执行《监理规划》和《监理实施细则》；

3. 工程开工前，检查施工承包单位的施工准备情况；

4. 对施工单位进场设备和管理人员的配置实施监控，并不定期进行抽查；

5. 监督检查施工承包单位严格按照施工合同和批准的施工组织设计进行施工；

6. 核查特殊岗位人员的资格证件，确保特殊岗位人员持证上岗；

7. 对进场的施工设备进行动态检查和控制，确保施工现场的设备和仪器在有效期内使用。并满足施工要求；

8. 掌握本岗位的图纸、规范、标准和监理细则等的要求，每天对工程现场巡视检查，确保现场材料、施工质量、各种施工过程记录、验收记录等符合规范要求；

9. 认真做好监理巡视检查记录、监理日志等记录，监理记录要及时、详尽、真实，且事事有处理结果；

10. 每日将施工现场的质量、进度等情况向监理部门负责人汇报。

任职要求：

1. 年龄24-50岁，工程管理类本科以上学历；

2. 持监理人员上岗证；

3. 两年以上监理工作经验，吃苦耐劳具责任心。

薪酬福利：

底薪3.5-4.5K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

(37) 工程检测人员（3人）

工作职责：

1. 负责公司技术管理工作，贯彻执行《检验检测机构资质认定管理办法》相关要求；

2. 适时与各项目沟通对接，建立各阶段项目检测清单；

3. 组织开展检测工作，编写项目检测报告，并对检测报告进行审核；

4. 组织有关人员解决检测工作中的技术问题，；

5. 负责检测设备的校准，并对校准结果进行适用性判定，保障检测设备的正常运行；

6. 组织开展第三方检测和标准实验等业务；

7. 及时完成上级领导安排的检测任务；

8. 负责项目检测资料的收集、汇总和整理。

任职要求：

1. 年龄24-50岁，建筑类、试验检测相关专业本科以上学历；

2. 熟悉建筑工程检测质量检测工作流程，持建工检测员证优先考虑；

3. 表达能力强，细心且具责任心。

薪酬福利：

底薪4-6K+绩效，六险一金，根据能力情况进行面议。

以上岗位工作地点均为曲靖市罗平县。